Redovna primanja

Moglo bi se malo vise obratiti pažnja na radnike

Da malo vise obrate pažnju na prave radnike

Ništa

Nema higijenicara radni prostor se ne održava. Poslovi se oduzimaju radnicima sa stazom da bi se otvorila nova radna mesta.

Ne menjajte lekare pekarima samo da bi zaposljavali

Ljudi na rukovodecim mestima vecina sa popodnevnih i vecernjih skola

- redovna plata, - pravo na bolovanje i godišnji odmor u skladu sa kolektivnim ugovorom, - mogućnost 1 besplatnog putovanja železnicom, - fleksibilnost za pauzu za kafu i ishranu

- zapošljavanje pojedinaca i napredovanje preko stranačkih i rodbinskih veza, - mešanje politike u struku i donošenje odluka u skladu sa političkim odlukama, - rad i stručnost se ne ceni dovoljno ali ''dobro magare uvek vuče''

- da bolje upravlja i razvije menadžment ljudskih resursa, - da poboljša i unapredi sistem napredovanja obzirom na stručnost, iskustvo i znanje, - da uvede sistem nagradjivanja dobrih zaposlenih radnika, - da omogući redovno snabdevanje potrošnim i kancelarijskim materijalom, - da se bolje pozabavi higijenom prostorija,

Kompanikka ima perspektovu

Nexpstatak izvrsnog osoblja na terenu

Borba za veca primanja zaposlenih

Timski rad

Ne

Povećanje lica za bezbednost

Kolektiv

Veća primanja

Može još bolje

Redovna plata

Nema adekvatnog bonusa, stimulacija

Veća posvećenost kadrovskom menadžmentu

Veliki broj problema je istovremeno i veliki izazov za rešavanje tih istih problema.

Organizacija

Promeniti organizaciju - vertikalnu organizaciju zameniti mrežnom, jasno definisati odgovornost ali i ovlašćenja u izvršnoj delatnosti, ...

jhn

plate

vece playe

Redovitost plata

Sistem je los

Redovna plata i lokacija rada

Lose upravljanje kadrovima i poslovnim procesima, relativno niske plate za neke pozicije koje zahtevaju vecu odgovornost

Da se bolje stimulisu i prate zaposleni, mogucnost edukacije i profesionalnog napredovanja